Analiza trga dela: dve tretjini podjetij do poletja napovedujeta dvig plač

Na Manpower Slovenija so izvedli raziskavo in analizo trga dela, ki je podala vpogled v spremembe v plačilu zaposlenih in fluktuaciji znotraj podjetij v letu 2022 ter razkrila, kakšne so napovedi delodajalcev glede gibanja plač in prejemkov zaposlenih v prvi polovici leta 2023. V raziskavo je bilo vključenih 159 podjetij s primerno razporeditvijo glede na panoge in število zaposlenih v podjetjih. 

Ključne ugotovitve za prvo polletje 2023

Kot so z raziskavo ugotovili, skoraj dve tretjini (65,6 odstotka) delodajalcev napovedujeta zvišanje plač za prvo polovico leta 2023. 35 odstotkov od njih napoveduje, da bodo zvišali plače za 6–10 odstotkov. Sledi 30,6 odstotka delodajalcev, ki načrtujejo zvišanje plač do 5 odstotkov. 28,7 odstotka delodajalcev pravi, da bodo povišali dodatne ugodnosti oz. bonuse. Kar 73,4 odstotka delodajalcev napoveduje, da bodo spremembe v plačah in ugodnostih v prvi polovici leta 2023 pogojene z visoko inflacijo.

Znižanje plač načrtuje 1,3 odstotka delodajalcev. 

Več kot polovica anketiranih delodajalcev namerava v prvi polovici leta 2023 zaposlovati več kot odpuščati (57 odstotkov delodajalcev). 2,5 odstotka delodajalcev namerava več odpuščati kot zaposlovati, 27,6 odstotka jih napoveduje, da sprememb pri zaposlovanju ne bo, 12,82 odstotka pa je še neodločenih o namerah zaposlovanja. Neto napoved zaposlovanja za prvo polovico leta 2023 je tako optimistična in znaša 54,49 odstotka. 

Ko so primerjali namere zaposlovanja za prvo polovico leta 2023 po panogah, so ugotovili, da so najbolj optimistični glede zaposlovanja v panogi medijev, marketinga in PR, saj odpuščali sploh ne bodo. Druga najbolj optimistična napoved je v gradbeništvu (80 %), sledijo informacijske tehnologije (70,6 %), bančništvo, finance in zavarovalništvo (66,7 %), turizem in gostinstvo (66,7 %), avtomobilska industrija (66,7 %), telekomunikacija in elektrotehnika (62,5 %) ter proizvodni sektor (60,3 %). 

Ključne ugotovitve za leto 2022

Na vprašanje glede sprememb plač v letu 2022 je 83 odstotkov delodajalcev odgovorilo, da so plače v prvi polovici leta 2022 zvišali, 16,9 odstotka delodajalcev pa plač v lanskem letu ni zvišalo. Povprečna stopnja fluktuacije zaposlenih v podjetjih v letu 2022 je bila 12,4-odstotna. Stopnja fluktuacije zaposlenih je bila pri polovici delodajalcev (50,9 odstotka) v letu 2022 višja, kot je bila leta 2021. Prevladujoči razlog za fluktuacijo zaposlenih pa je bilo boljše plačilo pri konkurenčnih podjetjih, kar je izrazilo kar 55,3 odstotka delodajalcev. Sledijo neugodni delovni pogoji (23,9 %), nekompatibilnost z nadrejenimi (16,4 %), odpuščanja s strani podjetja (15,7 %), pomanjkanje možnosti za profesionalno rast in napredovanje (13,8 %), slaba organizacijska klima (12,6 %), težave pri procesu uvajanja (10 %) in onemogočanje hibridnega dela in dela na daljavo (4,4 %).

V podjetjih, kjer so v letu 2022 zvišali mesečne bruto plače, so v več kot polovici primerov to naredili za vse zaposlene (57,6 %). 18,2 odstotka delodajalcev je plače zvišalo med 50 in 80 odstotki zaposlenih, 12,9 odstotka delodajalcev je plače zvišalo med 20 in 50 odstotki zaposlenih in 11,4 odstotka delodajalcev do 20 procentom zaposlenih.

Kdo vse je sodeloval v raziskavi?

V raziskavo so bila vključena različno velika podjetja iz Slovenije: 33,3 % manjših podjetij z do 50 zaposlenimi, 35,3 % podjetij z 51–200 zaposlenimi, 14 % srednje velikih podjetij z 201–500 zaposlenimi, 8 % velikih podjetij s 501–1000 zaposlenimi in 9,3 % velikih podjetij z več kot 1000 zaposlenimi. Zajeta so bila podjetja iz naslednjih panog: proizvodni sektor (38,6 %), trgovina na drobno in veleprodaja (12 %), informacijske tehnologije (11,3 %), telekomunikacije in elektrotehnika (5,3 %), zdravstvo in farmacija (4,7 %), bančništvo, finance in zavarovalništvo (4 %), transport in logistika (3,3 %), gradbeništvo (3,3 %), računovodstvo in storitve HR (2,7 %), avtomobilska industrija (2 %), turizem in gostinstvo (2 %), raziskave, mediji, marketinške in PR storitve (1,3 %) ter druge dejavnosti (8,7 %). 

Raziskava Trendi gibanja plač in ugodnosti za zaposlene je del serije rednih raziskav Manpower Slovenija in Manpower SEE o načrtih delodajalcev glede sprememb plač zaposlenih, namer zaposlovanja in fluktuacije zaposlenih v podjetjih. Raziskava se izvaja ob koncu vsakega polletja in izraža namere delodajalcev za naslednje polletje.