Eksperiment: kako bi se obneslo, če bi vsak teden delali en dan manj?

V Združenem kraljestvu začenjajo veliko šestmesečno testiranje štiridnevnega delovnega tedna. V projekt je vključenih okoli 70 podjetij iz različnih panog, po navedbah pobudnikov gre za največji dosedanji tovrstni poizkus na svetu. Nedavno podobno testiranje na Islandiji je bilo po ocenah deležnikov zelo uspešno.

Poskusi potekajo v več državah

Eksperiment organizira pobuda Global 4-day week project, v njem pa sodelujejo vodilni britanski univerzi Oxford in Cambridge, raziskovalci na ameriški univerzi Boston College in raziskovalni inštitut Autonomy.

Gre za globalno pobudo. Poleg testa na Otoku, v katerem sodeluje okoli 3000 zaposlenih iz približno 70 podjetij, med katerimi so tako pisarniški zaposleni iz IKT-podjetij in zaposlitvenih agencij kot delavci iz malih in srednjih proizvodnih ter storitvenih podjetij ter humanitarnih organizacij, vzporedno potekajo še podobni poizkusi na Irskem, v ZDA, Kanadi, Avstraliji in na Novi Zelandiji.

100-odstotno plačilo za manj delovnih ur

Med testiranjem bodo zaposleni za 80 odstotkov opravljenih delovnih ur, torej okoli 35 ali 36 ur, deležni 100 odstotkov plačila in drugih ugodnosti. "Poskus v Združenem kraljestvu je zgodovinski," je povedala vodilna raziskovalka na projektu Juliet Schor iz Boston Collegea, saj naj bi šlo za največjo tovrstno vajo do zdaj.

Kot je pojasnila, je temeljna predpostavka to, da je v veliko delovnih okoljih, še posebej v pisarniških poklicih, vrsta aktivnosti, ki ne prispevajo k produktivnosti in se jih da ukiniti brez škode za poslovanje. Cilj je torej ugotoviti, ali krajši delovni teden lahko prispeva k dvigu produktivnosti zaposlenih.

Krajši delovni teden ni primeren za vse poklice

Pri petdnevnih delovnih tednih se po ocenah zagovornikov projekta delovne obveznosti pogosto povečajo, da bi zapolnili pet dni oziroma 40 ur. "Vztrajanje pri togem in stoletja starem sistemu dela, ki temelji na delovnem času, je nesmiselno. Zaposleni so lahko 100-odstotno produktivni v 80 odstotkih časa na veliko delovnih mestih in podjetja po svetu so to že dokazala," je povedala Schorova.

Je pa ob tem priznala, da zamisel ni pisana na kožo vsem zaposlenim in vsem poklicem. A četudi so zaposleni le 10 odstotkov bolj produktivni, ima tak korak po njenem prepričanju ekonomski smisel, saj lahko prispeva k manj bolniškim odsotnostim, manj odhodom zaposlenih in k večji privlačnosti zaposlitev.

Na Islandiji eksperiment dosegel dobre rezultate

Izkušnje s krajšim delovnim tednom iz več britanskih manjših podjetij so dobre, spodbudni so tudi rezultati do zdaj najbolj znanega testiranja takšne inovacije v delovnem času na Islandiji.

Tam so pod okriljem vlade in mestnega sveta prestolnice Reykjavik med letoma 2015 in 2019 štiridnevni delovni teden testirali pri 2500 zaposlenih oziroma okoli enem odstotku vseh zaposlenih v državi, in to v vrsti različnih poklicev.

Ker so bili učinki na počutje, storilnost, zadovoljstvo in ravnotežje med delom ter prostim časom tako ugodni, produktivnost pa je ostala enaka ali se celo povečala, so prek kolektivnih pogodb to prakso ali vsaj možnost prehoda na skrajšan delovni teden razširili na skoraj 90 odstotkov vseh zaposlenih.

Tudi naša vlada napovedala prehod na krajši delovni teden

Zakonodajno možnost postopnega prehoda na 30-urni delovni teden za delodajalce je v koalicijski pogodbi napovedala tudi nova slovenska vladna koalicija strank Gibanje Svoboda, SD in Levica. Pri tem je naletela na kar nekaj kritik in pomislekov dela javnosti.

Novo na Metroplay: Kako se dobro ločiti? | N1 podkast s Suzano Lovec