Vsak zaposleni v Endavi ima od prvega dne svojega kariernega coacha. Kot pravijo v tem velikem mednarodnem IT-podjetju, je to ena največjih prednosti, ki jo ponujajo na področju razvoja zaposlenih. Želijo si, da njihovi zaposleni rastejo, se razvijajo, odkrijejo svoje poslanstvo in nasploh uspejo v karieri.
Razvoj tehničnih veščin in učenje dela z novimi orodji sta procesa, ki sta v številnih tehnoloških podjetjih dobro uveljavljena, po drugi strani pa je karierni razvoj zaposlenih nekaj, kar pogosto umanjka. Ljudem velikokrat manjka nekdo, ki bi jim pomagal opredeliti lastne cilje ter jim prek spraševanja in aktivnega poslušanja ponudil pomoč pri njihovem doseganju.
»Ko pomagamo drugim, tudi sami rastemo«
Endava, ki na prvo mesto postavlja svoje zaposlene, je marca letos organizirala prvi teden kariernega coachinga na ravni regije Adriatik. Glavni namen dogodka je bila izmenjava znanja in izkušenj s tega področja. V seriji predavanj in panelnih razprav je sodelovalo 12 Endavinih kariernih coachev, srečanj pa se je udeležilo povprečno 400 zaposlenih iz regije. Oba podatka kažeta, da je zanimanje za to temo v podjetju veliko, tematika pa je aktualna v vsem svetu IT.
Dogodek je potekal pod sloganom Ko pomagamo drugim, tudi sami rastemo. To je tudi glavno sporočilo kariernega coachinga v Endavi in nekakšen odgovor na hiter razvoj in rast IT-skupnosti v regiji.
Več kot le program za razvoj tehničnih veščin
Potrebo po osebnem kariernem razvoju in mentoriranju so v Endavi prepoznali pred petimi leti. Vzpostavili so program kariernega coachinga, ki od prvega dne podpira vse zaposlene pri definiranju in doseganju kariernih ciljev. Glavni cilj je, da bi zaposleni postali najboljši, kar so lahko.
Karierni coaching je precej več kot zgolj program za razvoj tehničnih veščin. Ko se nekdo pridruži Endavi ali če zaposleni zamenja projekt, je to samo po sebi zahteven proces, ki ga lahko program kariernega coachinga precej omili. Zaposlenim v Endavi omogoča, da čim bolje izkoristijo številne karierne priložnosti v podjetju.
Kaj pomeni biti karierni coach v Endavi
V Endavi verjamejo, da je vzpostavitev kulture dajanja povratnih informacij, izmenjave znanja in visoke učinkovitosti odločilnega pomena za ustvarjanje okolja, ki spodbuja uspeh. »Vloga kariernega coacha je pomembna pri podpori razvoja vseh sodelavcev. Medtem ko delo pri vsakdanjih projektih prinaša mnogo priložnosti za razvoj in pridobivanje znanja, vloga kariernega coacha daje dodatno podporo in perspektivo, kako še lahko napreduješ v svoji karieri – naj bo to v trenutni vlogi ali v popolnoma drugi smeri. S tem, ko coachi tesno sodelujemo in podpiramo sodelavce na poti kariernega razvoja, pridobivamo nove mehke in tehnične veščine,« vlogo kariernega coacha opisuje Slobodan Bogdanović, vodja discipline Projektno vodenje in karierni coach v Endavi Srbija.
Prednosti programa kariernega coachinga
Večina zaposlenih v Endavi največjo prednost programa vidi v podpori pri jasnem prepoznavanju, načrtovanju in doseganju postavljenih ciljev na poti strokovnega razvoja. »V veliko zadovoljstvo mi je, ko vidim, kako ljudje z mojo pomočjo napredujejo po začrtani poti. Ko rastejo in se razvijajo, so ponavadi tudi bolj srečni, tako v poklicnem kot v zasebnem življenju. Srečni in motivirani ljudje pa gradijo zdravo delovno okolje, povečujejo produktivnost in prinašajo poslovne uspehe,« pravi Robert Podlipnik, izkušeni vodja projektov in karierni coach v Endavi Slovenija.
Za uspeh ni skrivne formule in vsak karierni coach ubere svojo pot, kako bo pomagal sodelavcem. Pomembni pa sta odločnost in želja po deljenju znanja in hkrati poslušanju ter aktivnem sodelovanju na poti posameznikovega kariernega razvoja. To je tisto, kar je skupno vsem coachem, ki so vključeni v program.
