Zaposleni srebrnina Domela

To je na podelitvi Domelovih priznanj za leto 2023 poudaril predsednik uprave Domel Holdinga Matjaž Čemažar. Zlato priznanje za inovativnost Mateju Bevku.

Železniki – V železnikarskem Domelu so minuli petek podelili priznanja inovativnim sodelavcem za leto 2023. Rdeča nit podelitve je bila sodelovanje, ena Domelovih ključnih vrednot, ki v kriznih situacijah pride še bolj do izraza in jih je v preteklem letu še posebej zaznamovala. »Sodelovanje potrebujemo povsod – sami ne zmoremo veliko, skupaj zmoremo v vesolje,« je dejal predsednik uprave Domel Holdinga Matjaž Čemažar. Poudaril je, da so zaposleni srebrnina Domela, zato se vsako leto trudijo prepoznati in nagraditi najboljše. Nagrajene inovacije po njegovih besedah predstavljajo zgodbo poguma, vztrajnosti, predanosti in ustvarjalnosti. »Te zgodbe nas spominjajo, kako močna je naša skupna zavezanost k inovacijam. Tisto, kar je bilo včeraj na trgu še dovolj dobro in konkurenčno, je danes že na preizkušnji in bo verjetno jutri že zastarelo, pozabljeno. Zato je še kako pomembno, da stalno izboljšujemo svoje izdelke in procese.«

Častni gost podelitve, prof. dr. Marko Jaklič z Ekonomske fakultete in član nadzornega sveta Domel Holdinga, je poudaril, da to podjetje poleg zaposlenih, znanja, volje in trme krasi tudi zelo dober inovacijski sistem, po njegovem eden najboljših v Sloveniji in bi ga lahko postavili ob bok tudi kapitalsko močnejšim tujim podjetjem. »Prepričan sem, da iz teh temeljev dolgoročno ne more biti slabe zgodbe. Zelo verjamem v vas.«

Skrbnik inovacijske dejavnosti v Domelu Martin Pintar je povedal, da je v njihov sistem za registracijo predlogov izboljšav lani 21,3 odstotka zaposlenih vpisalo 525 pobud. Zadovoljen je, da se je število predlogov in inovativnih sodelavcev v primerjavi s predlani povečalo, si jih pa želijo še več. Prihranki iz zaključenih predlogov so lani znašali dobrih 663 tisoč evrov.

Zlati nagrajenec za inovativnost je postal Matej Bevk iz Domelove enote na Trati. Lani je predlagal osem samostojnih izboljšav in eno v soavtorstvu. »Odlične izboljšave, ki presegajo pričakovanja nadrejenih, pretekla priznanja, zagnanost in njegov vpliv pri dvigu produktivnosti na področju avtomatskih stiskalnic so dejavniki, ki so ob močni konkurenci odločili pri izboru,« so v Domelu razložili o zlatem nagrajencu. Podelili so še pet srebrnih priznanj, med drugim Tilnu Vrhuncu, ki je bil hkrati še prejemnik priznanja za največ vpisanih predlogov, in deset bronastih priznanj. Za mentorico inovativnosti so razglasili Barbaro Benedičič.

Iz naslova profesionalnega inoviranja so nagradili projektni tim za razvoj rotorja in statorja za vgradnjo v oljno črpalko avtomatskega menjalnika. Za najboljšo TPM skupino so izbrali skupino proizvodnje ščetk. Iz naslova Domelove vrednote sodelovanje so nagradili lanskoletno skupino, ki je prejela priznanje za dosežke pri uvajanju TPM metode za leto 2022 in se je zaradi krize odpovedala nagradi. Priznanje s področja kakovosti je prejel Anže Bergant.