Delavka Name po 39 letih izgubila službo zaradi izjave? In kaj naj bi tako groznega rekla?

Kot je na novinarski konferenci v Ljubljani dejal generalni sekretar Sindikata delavcev trgovine Slovenije Ladi Rožič, v Nami IN trdijo, da je sindikalna zaupnica Lidija Kaplan v podjetju konec lanskega avgusta med delovnim časom v prostorih delodajalca pred pričo izjavila, da brunarica na Pokljuki ni več last družbe Nama, ker jo je v last dobila zdaj že nekdanja direktorica podjetja Nama IN Simona Kozjek.

V podjetju očitke glede nezakonitosti označujejo za neutemeljene

Obtožbe o obrekovanju

Lidija Kaplan, ki je opravljala funkcijo predsednice sindikata Nama, to informacijo ostro zanika, delodajalec pa po Rožičevih navedbah kljub temu trdi, da so izpolnjeni znaki kaznivih dejanj žaljive obdolžitve in obrekovanja.

Predstavnik Sindikata delavcev trgovine Slovenije je prepričan, da je bila gospa Kaplan odpuščena zato, ker je sindikalna zaupnica zaposlenih v podjetju Nama IN d.o.o..

"Vsebina domnevne izjave, da neka brunarica ni več v lasti delodajalca, že pojmovno ne more škoditi časti in dobremu imenu delodajalca v smislu kazenskega in materialnega prava, zato je očitno, da delodajalec kot zasebni tožilec v kazenskem postopku enostavno ne more uspeti," je prepričan Rožič.

Zgodba o neimenovani priči 

Nerazumljivo in skrb vzbujajoče je po mnenju sindikata tudi, da je neimenovana priča posredovala informacije skoraj sedem mesecev po domnevnem dogodku, torej marca letos. Ker je zasebno tožbo treba vložiti v šestih mesecih od dneva, ko je upravičenec izvedel za domnevno kaznivo dejanje storilca, so po Rožičevih besedah "grožnje delodajalca s kazenskim postopkom obsojene na propad in je očitno, da gre za zlorabo kazenskopravnega aparata za doseganje interesov v postopku odpovedi pogodbe o zaposlitvi".

Na zahtevo sindikata je bilo marca letos razkrito ime te priče. Kot se je izkazalo, gre za osebo, ki ni zaposlena v podjetju Nama IN, temveč v krovnem podjetju Nama.

"V celoti je neutemeljeno, da je delodajalec sploh sprožil postopek izredne odpovedi o zaposlitvi zaradi domnevno izrečenega enega stavka, navedeni stavek pa ni niti v vzorčni zvezi z opravljanjem dela s strani delavke niti z delodajalcem," je izpostavil Rožič.

Prepričani, da gre za ustrahovanje

Lidija Kaplan je dejala, da je zelo presenečena in v šoku, da se po skoraj 39 letih dela v podjetju Nama skuša z lažnimi obtožbami uničiti njen ugled in poslabšati njen finančni položaj. "Kot predsednica sindikata Nama sem vedno delovala v dobro zaposlenih in podjetja in si take odpovedi nisem zaslužila," je prepričana.

Vrsto let je skrbela za zaposlene ter na primeren način pristopala do vodstva v skrbi za zaposlene in dobro podjetja, v katerem je bila zaposlena, je ocenila tudi predsednica sindikata delavcev trgovine Tina Skubic. Dogodek, ki je pripeljal do odpovedi pogodbe iz krivdnih razlogov, po njenem mnenju kaže na ustrahovanje sindikalne zaupnice, posledica tega pa je onemogočanje njenega delovanja v skrbi za zaposlene v podjetju Nama.

Tina Skubic je opozorila, da onemogočanje sindikalnega dela in seznanjanja zaposlenih z njihovimi pravicami postaja vse prepogosta praksa podjetij, katerih zaposleni so člani njihovega sindikata.

Obvestili bodo pristojne evropske institucije

V sindikatu od Name IN zato zahtevajo, da nemudoma prekličejo izredno odpoved pogodbe o zaposlitvi, obenem pa pozivajo Zavarovalnico Triglav, ki je večinski lastnik tega podjetja, k internemu pregledu njegovega poslovanja in delovanja njegovega vodstva.

Ravno tako pozivajo ministrstvo za delo, družine, socialne zadeve in enake možnosti ter vlado k prenovi delovne zakonodaje v smislu večje zaščite sindikalnih predstavnikov. O dogajanju v Sloveniji bodo obvestili tudi pristojne evropske institucije, so napovedali.

Rožič je optimističen, da se bodo v Zavarovalnici Triglav na njihove zahteve odzvali. Prepričan je tudi, da bo Lidija Kaplan dobila tožbo na sodišču, vprašanje pa je, ali bo sodišče razsodilo, ali naj se vrne v delovno razmerje v Namo IN ali ne.

Odziv Name IN

V podjetju Nama IN so v odzivu na novinarsko konferenco očitke glede nezakonitosti postopka odpovedi označili za neutemeljene. Kot so pojasnili, je delodajalec v celotnem postopku upošteval vsa določila zakona o delovnih razmerjih, na zahtevo delavke je v postopek vključil tako svet delavcev delodajalca kot Sindikat delavcev trgovine Slovenije.

Prav tako zagotavljajo, da so Lidiji Kaplan v postopku omogočili zagovor, po vročitvi odpovedi pa je delodajalec upošteval tudi zahtevo za zadržanje učinkovanja odpovedi, kar je delavki oziroma njeni pooblaščenki tudi sporočil. "Navedeno pomeni, da delavkino delovno razmerje ne bo prenehalo do izteka roka za sodno varstvo ter v primeru vložene tožbe vse do odločitve sodišča na prvi stopnji oziroma najdlje do izteka šestih mesecev - v tem času delavka tudi nikakor ni omejena pri opravljanju sindikalne dejavnosti," so zapisali.

V primeru, da bo vsebinsko o zadevi odločalo sodišče, bodo odločitev spoštovali.

"Nad popolnoma nekonkretiziranimi očitki sindikata o nezakonitosti postopka smo začudeni, saj ob dodatnem zagovoru delavke predstavnika sindikata niti nista bila prisotna," so pojasnili v podjetju Nama IN. Vsebinsko pa se do razlogov za odpoved ne bodo opredeljeval, saj menijo, da je temu namenjen sodni postopek pred sodiščem, ki mora o zadevi odločati nepristransko ter objektivno.

Novo na Metroplay: "Naš največji uspeh je bil tudi strel v koleno" | Ivo Boscarol