Čeprav je v Sloveniji trenutno ponudba prostih delovnih mest precej velika, pa to še zdaleč na pomeni, da so skrbi pred izgubo trenutne službe odveč. Razpisana delovna mesta se namreč v veliki meri navezujejo na precej ozek krog poklicev: prodajalce, zdravstvene tehnike, čistilce, proizvodne delavce, skladiščnike, delavce na stroju, kuharje in natakarje. Iskani so tudi vozniki težkih tovornjakov in vlačilcev, zidarji, delavci za preprosta dela v predelovalnih dejavnostih, varilci in prodajalci, prav tako že nekaj let primanjkuje IT strokovnjakov, elektroinženirjev, strojnih inženirjev in inženirjev mehatronike.

Če imate izobrazbo in kompetence za katerega od teh poklicev, vas izguba sedanje službe torej ne rabi preveč skrbeti, čeprav je po drugi strani res, da vam vsebina odpovedne izjave v primeru odpovedi iz krivdnih razlogov lahko močno oteži iskanje nove službe. Zato se je v vsakem primeru dobro zavarovati svoje pravice v službi. Odpoved delovnega razmerja namreč ni edini izziv, s katerim se boste morda morali soočiti v službi:  delodajalec vam lahko tudi (neupravičeno) zniža plačo ali je sploh ne izplača, ne izplača regresa, ne plačuje prispevkov, pogosta težava je tudi mobing na delovnem mestu. 

A ostanimo pri odpovedi pogodbe o delovnem razmerju. 

Ločimo redno in izredno odpoved delovnega razmerja. Podrobnosti in postopek obeh določa Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1), vročita pa se lahko zaposlenim za določen in nedoločen čas. Pri izredni odpovedi delavcu delovno razmerje preneha brez odpovednega roka z dnem vročitve odpovedi, pri redni je praviloma treba upoštevati zakonsko določen odpovedni rok. 

Delodajalec lahko delavcu redno odpove pogodbo o zaposlitvi iz 3 glavnih razlogov:
- Poslovni razlog (prenehanje potreb po opravljanju določenega dela pod pogoji iz pogodbe o zaposlitvi zaradi ekonomskih, organizacijskih, tehnoloških, strukturnih ali podobnih razlogov na strani delodajalca)
- Krivdni razlog (kršenje pogodbene obveznosti ali druge obveznosti iz delovnega razmerja)
- Nesposobnost (nedoseganje pričakovanih delovnih rezultatov, ker delavec dela ne opravlja pravočasno, strokovno in kvalitetno, neizpolnjevanje pogojev za opravljanje dela, določenih z zakoni in drugimi predpisi, izdanimi na podlagi zakona, zaradi česar delavec ne izpolnjuje oziroma ne more izpolnjevati pogodbenih in drugih obveznosti iz delovnega razmerja).

Potem sta tu še invalidnosti, ko delavec ni zmožen opravljati dela pod pogoji iz pogodbe o zaposlitvi zaradi invalidnosti v skladu s predpisi, ki urejajo pokojninsko in invalidsko zavarovanje, oziroma s predpisi, ki urejajo zaposlitveno rehabilitacijo in zaposlovanje invalidov, in pa neuspešno poskusno delo. 

Odpoved delovnega razmerja ima strog zakonodajni okvir 

Delodajalec redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi ne more dati kar tako. Odpoved mora biti podana v pisni obliki, vsebovati mora dejanske razloge za odpoved. Ti morajo biti resnično dobro utemeljeni, podkrepljeni z ustreznim in legalno pridobljenim dokaznim gradivom. Zavedati se je treba, da je odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delodajalca skrajno sredstvo, zaradi česar mora biti odpovedni razlog takšne narave, da dejansko onemogoča nadaljevanje dela pod pogoji iz pogodbe o zaposlitvi. 

Pri tem mora delodajalec upoštevati tudi zakonsko določene kategorije delavcev, ki uživajo posebno varstvo pred odpovedjo. Pogodbe o zaposlitvi delodajalec, razen v zakonsko določenih primerih, ne sme odpovedati predstavnikom delavcev, delavcem pred upokojitvijo, nosečnicam in delavkam, ki dojijo otroka do enega leta starosti ter staršem v času starševskega dopusta in še en mesec po izrabi tega dopusta, invalidom in odsotnim z dela zaradi bolezni.

V teoriji so pravila torej jasna, v praksi pa pogosto prihaja do krštev in anomalij, kar lahko vodi v velike finančne in psihične posledice za zaposlenega. Če odpuščeni po prebrani odpovedni izjavi meni, da odpovedni razlogi niso utemeljeni, lahko namreč proti delodajalcu vloži tožbo in s tem začne sodni postopek, ki pa je precej dolgotrajen in s seboj prinese tudi ogromno stroškov.

Kaj pomeni zavarovanje pravne zaščite v službi?

Pred odpovedjo se ne morete zares zaščititi, pred visokimi sodnimi stroški pa se lahko - z zavarovanjem pravne zaščite v službi. Ponudba tovrstnih zavarovanj na trgu je precejšnja, a glede na to, da gre za vašo pravno in finančno varnost, velja zaupati izkušenim strokovnjakom. ARAG je ena od treh največjih zavarovalnic na področju zavarovanja pravne zaščite na svetu. V Sloveniji je prisotna že vse od leta 2004 in se lahko pohvali s široko mrežo odličnih odvetnikov, ki zavarovancem zagotavljajo največjo mero pravne varnosti. 

Zavarovanje pravne zaščite v službi je zajeto v paketu Služba, ki vključuje pravno zaščito na področju delovnega prava, kakor tudi splošno odškodninsko in kazensko pravno zaščito na poklicnem področju, torej v primerih spora z delodajalcem (neizplačevanje plač, regesa, neplačevanje prispevkov ipd.), odpovedi pogodbe o zaposlitvi in mobinga. 

ARAG vam v okviru paketa Služba zagotavlja kritje odvetniških in sodnih stroškov (tudi v primeru izgubljene sodbe), zavarovani pa niste le vi, temveč tudi vaš partner/zakonec. Poleg tega za vas pokrije sodne takse, sodno povprečnino, polog varščine do 100.000 evrov, stroške izvensodnih poravnav, mediacij, prič, tolmačev in od sodišča imenovanih izvedencev. ARAG pri zavarovanju pravne zaščite za vas plača še s sodno odločbo naložene stroške nasprotne strani in potne stroške za morebitno sojenje v tujini. 

Zakaj je pomembno zavarovati pravno zaščito?

Življenje je nepredvidljivo in hitro se lahko zgodi, da se ujamete v začaran krog tožb, odškodninskih zahtevkov in drugih precej dragih pravdnih postopkov. Zavarovanje pravne zaščite v takih primerih krije stroške, ki nastanejo v primeru sodnih in izvensodnih postopkov. 

Pri zavarovalnici ARAG je mogoče zavarovati pravno zaščito na različnih področjih življenja. Osnovno zavarovanje predstavlja paket Varnost, ki za 8,99 evra na mesec pokriva osnovne potrebe vašega zasebnega življenja in je zato vključen v vsa zavarovanja. Če osnovno polico nadgradite s paketom Služba, boste že od 12,59 evra na mesec zavarovani tudi za različne primere sporov z delodajalcem, odpoved pogodbe o zaposlitvi ter mobing. 

Pri zavarovalnici ARAG lahko zavarujete pravno zaščito še s paketi Družina (za spore glede skrbništva, stikov in preživnine), Nepremičnine (spor s sosedi, najemnine in odpovedi najemne pogodbe) in Promet (odškodnina po prometni nesreči, kazen, kazenska ovadba zaradi povzročitve prometne nesreče). S sklenitvijo vsake od teh polic pridobite možnost nasveta odvetnika enkrat mesečno. V zavarovanje lahko vključite vse družinske člane, kriti pa so tudi stroški nasprotne strani v primeru, da na sodišču izgubite. Zavarovanje lahko uporabite tako v Sloveniji kot tudi v Evropi. Z zavarovanjem pravne zaščite pri zavarovalnici ARAG obenem pridobite dostop do spletnega nabora dokumentov. V primeru spora vam bodo priporočili odvetnika, lahko pa v dogovoru z njimi izberete tudi svojega.

Sponzorirana vsebina